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Laboral y recursos humanos · Madrid
Asesoría laboral en Madrid para cuidar de su equipo
Nóminas, seguros sociales, contratos y relaciones laborales gestionados con rigor, y un acompañamiento que se adelanta a los conflictos: desde la selección de cada persona hasta la defensa ante el SMAC y los juzgados de lo social.
- Nóminas y seguros sociales sin errores
- Prevención de conflictos laborales
- SMAC y juicios con abogados
Qué es
En qué consiste la asesoría laboral
Las personas son el activo más valioso de una empresa y, también, uno de sus mayores focos de riesgo legal. La asesoría laboral cubre todo el ciclo de la relación con cada trabajador.
¿Prefiere que se lo expliquemos? Llámenos al 910 910 922 o escríbanos por WhatsApp.
Contratación y altas
Le asesoramos sobre la modalidad de contrato adecuada –indefinido, fijo discontinuo, a tiempo parcial, formativo o de duración determinada en los supuestos limitados que permite la ley–, el convenio colectivo aplicable, el salario mínimo de convenio y las bonificaciones disponibles. Tramitamos las altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social y comunicamos los contratos al Servicio Público de Empleo.
Antes de incorporar a una persona clave, y siempre dentro de lo que permite la normativa de protección de datos, comprobamos la información pública disponible y le ayudamos a verificar referencias, para que la contratación sea una decisión informada.
Nóminas y seguros sociales
Elaboramos mensualmente las nóminas conforme al convenio colectivo, con sus pluses, horas extraordinarias, retribución en especie, embargos y situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Liquidamos las cotizaciones a la Seguridad Social mediante el Sistema RED, calculamos las retenciones de IRPF y preparamos los certificados de retenciones y los modelos fiscales correspondientes.
- Nóminas mensuales, pagas extraordinarias y finiquitos.
- Seguros sociales y comunicación con la Seguridad Social.
- Gestión de incapacidades temporales y prestaciones.
- Retenciones de IRPF, regularizaciones y certificados anuales.
- Aplicación de bonificaciones y reducciones de cuotas.
Cumplimiento laboral y recursos humanos
Las empresas deben cumplir obligaciones que van mucho más allá de la nómina: el registro diario de la jornada de todos los trabajadores (obligatorio desde 2019 y con una regulación digital en preparación), el registro retributivo, el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, el plan de igualdad cuando la plantilla alcanza los cincuenta trabajadores, la prevención de riesgos laborales o el calendario laboral.
Le ayudamos a implantarlas y a mantenerlas, junto con la gestión del día a día de recursos humanos: vacaciones, permisos, modificaciones de condiciones, movilidad, régimen disciplinario y protocolos internos.
Extinciones, conflictos y defensa
Asesoramos y tramitamos despidos disciplinarios y objetivos, extinciones por fin de contrato, expedientes de regulación de empleo temporales y modificaciones sustanciales. Cuando hay conflicto, intervenimos en la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid y, si no hay acuerdo, en la fase judicial ante los juzgados de lo social, con los abogados del equipo.
También representamos a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en requerimientos, visitas y actas.
El servicio
Qué incluye nuestro servicio laboral
Desde la gestión diaria de la plantilla hasta la defensa de la empresa en los conflictos más delicados.
01
Gestión de seguros sociales
Liquidación mensual de cotizaciones, altas, bajas y variaciones, y comunicación con la Seguridad Social.
02
Confección de nóminas
Nóminas conforme a convenio, finiquitos, pagas extraordinarias, retenciones y certificados.
03
Seguimiento integral de RR. HH.
Protocolos, régimen disciplinario y sanciones, registro de jornada, igualdad y todas las actuaciones relacionadas.
04
Contratación informada
Asesoramiento sobre contratos y bonificaciones, y comprobación de la información pública de futuros empleados.
05
Intervención en el SMAC
Preparación y asistencia a los actos de conciliación para cerrar conflictos sin llegar a juicio.
06
Fase judicial laboral
Defensa de la empresa ante los juzgados de lo social por abogados del propio equipo.
Puede consultar las condiciones de cada módulo en nuestra página de precios.
El modelo tradicional
Cómo trabaja una asesoría o gestoría tradicional
La gestoría laboral tradicional se centra en la nómina: recibe las incidencias del mes –si el cliente se acuerda de enviarlas–, calcula los recibos y presenta los seguros sociales. Lo que ocurre entre una nómina y la siguiente, como un contrato mal elegido, una sanción mal comunicada o un registro de jornada inexistente, queda fuera de su radar.
Cuando llega una papeleta de conciliación, una demanda o una visita de la Inspección de Trabajo, el empresario descubre que nadie revisó esos riesgos y que, en muchos casos, la gestoría no cuenta con abogados para defenderle, por lo que tiene que buscar uno con urgencia y pagar dos veces por el mismo asunto.
La mayoría de los conflictos laborales que pierde una empresa se perdieron meses antes, en un contrato, una carta de despido o un registro que nadie revisó.
Los riesgos de una mala gestión laboral
- Despidos declarados improcedentes o nulos por defectos de forma, con indemnizaciones y salarios de tramitación.
- Actas de la Inspección de Trabajo por falta de registro de jornada, contratos en fraude de ley o ausencia de plan de igualdad.
- Recargos y deudas con la Seguridad Social por cotizaciones mal calculadas o bonificaciones mal aplicadas.
- Reclamaciones de cantidad por diferencias salariales de convenio acumuladas durante años.
- Contrataciones fallidas que se podían haber evitado con una mínima comprobación previa.
- Responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas por no verificar a los proveedores.
Un solo despido nulo, una reclamación colectiva de diferencias salariales o una regularización de cotizaciones puede costar más que el beneficio de un año. En las pequeñas empresas, ese golpe puede ser definitivo.
Una asesoría moderna
La gestión laboral según Agilizo
Gestión impecable de la nómina, prevención de conflictos y abogados del propio equipo para cuando hacen falta.
Online
Comunicación online
Comunique altas, bajas, vacaciones e incidencias desde el móvil o por WhatsApp, y reciba las nóminas y la documentación en formato digital.
Tiempo real
Su plantilla en tiempo real
Coste de personal, vencimientos de contratos, vacaciones pendientes e incapacidades, siempre a la vista para planificar.
IA
Apoyo en inteligencia artificial
Revisa convenios, detecta vencimientos y anomalías en las nóminas y prepara borradores de documentos, siempre revisados por nuestros profesionales.
Lo que marca la diferencia
Le avisamos de lo que vence
Le llamamos antes de que venza un contrato, termine un periodo de prueba o cambie el convenio. Prevenir es la base de nuestro método proactivo.
Comprobamos antes de contratar
Revisamos la información pública de futuros empleados y la solvencia de contratas y subcontratas, siempre con respeto a la normativa de protección de datos.
Abogados laboralistas en el equipo
Las cartas de despido, las sanciones y los acuerdos los revisan abogados con secreto profesional, que además le defienden en el SMAC y en los juzgados.
Cerca de usted
Reuniones delicadas con trabajadores o representantes en nuestro despacho de Claudio Coello, 20, un entorno discreto y profesional.
Comparativa
Asesoría tradicional frente a Agilizo
Asesoría o gestoría tradicional
- Se limita a calcular nóminas.
- No revisa contratos ni sanciones.
- Sin abogados para el SMAC o el juicio.
- Se entera de los vencimientos tarde.
- Contrata sin comprobar.
Agilizo
- Gestiona y previene todo el ciclo laboral.
- Abogados revisan cada documento sensible.
- Defensa en el SMAC y en los juzgados de lo social.
- Le avisa antes de cada vencimiento.
- Comprobación previa de candidatos y contratas.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre la asesoría laboral
¿No encuentra su pregunta? Llámenos al 910 910 922 o escríbanos a info@navarrocanto.com.
¿Qué es el SMAC?
Es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid. Antes de la mayoría de las demandas laborales, trabajador y empresa deben intentar un acuerdo en un acto de conciliación ante este organismo. Una buena preparación en esta fase evita muchos juicios.
¿Es obligatorio el registro de jornada?
Sí. Desde mayo de 2019 todas las empresas deben registrar diariamente el inicio y el final de la jornada de cada trabajador y conservar los registros durante cuatro años. Está en preparación una regulación que exigirá que el registro sea digital. Le ayudamos a cumplirlo ya.
¿Pueden investigar a un candidato antes de contratarlo?
Podemos ayudarle a verificar la información pública y profesional relevante para el puesto y sus referencias, siempre dentro de los límites que marca la normativa de protección de datos, sin vulnerar la intimidad del candidato.
¿Me defienden si un trabajador me demanda?
Sí. Nuestro equipo incluye abogados que intervienen en la conciliación del SMAC y en la fase judicial. Puede ver más en nuestra página de asuntos judiciales.
Primera conversación sin compromiso
Su equipo, en buenas manos
Cuéntenos cómo gestiona hoy su plantilla y le diremos qué riesgos conviene cerrar primero.